企业人员招聘的录用程序
1、企业用人部门向企业人事部提出用人申请。
2、企业人事部主管定编调查、审核。
3、企业人事部长审批上级。
4、企业总经理批准。
5、企业人事部制定招聘计划、费用预算。
6、总经理批准。
7、企业人事主管从财务领取广告费用。
8、向社会或内部发出招聘广告。
9、人事部主管收集应聘材料。
10、人事部门初试（面试）。
11、人事主管整理求职材料。
12、招聘专家组深入面试。
13、应聘材料真实性核对与经历评估。
14、各项智力、技能、性向测验。
15、候选者体格检查。
16、人事部建议录用。
17、顶头上司的面试。
18、录用，进入企业试用期。
19、对新进人员岗前培训。
20、人事部培训、考核并记录。
21、用人部门试用期满考核并提出去留意见。
22、人事部下达正式录用令，签订劳动合同。
杭州聚蓝网
2023.1.19
