岗位职责:
1、梳理人员招聘需求,制定年度招聘计划
2、组织实施人员招聘,引进公司所需的人力资源
3、熟悉各类招聘渠道,通过校园招聘储备技术人才岗位,对招聘渠道实施规划、拓展,保证用人需求
4、发布招聘岗位、简历收集筛选、组织实施面试等招聘工作
5、梳理培训需求,制定年度培训计划
6、按照培训计划组织实施公司各类培训
7、定期对各类培训进行梳理、效果评估等
8、发掘完善公司内部培训讲师队伍
9、制定员工培训及职业生涯发展计划,组织实施等
10、其他人事相关工作
任职要求:
1、本科及以上学历
2、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
3、沟通能力、组织能力佳,文笔流畅
4、优秀应届生亦可
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